期货公司抢夺高端人才
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“期货行业在与其他金融行业的竞争中，本就并不具备优势。在人才流动较为频繁的金融行业，期货公司想要吸引人才、留住人才比较困难。”中国国际期货董事总经理王红英向记者表示，现在业界普遍认为期货公司发展的主要瓶颈是人才匮乏，而期货行业最核心的竞争力也正是人才。
华北地区某期货公司总经理坦言，《期货公司资产管理业务管理规则（试行）》发布后，期货公司资管业务的门槛大幅降低，目前公司正在申请资管业务资格，并着手筹备该项业务，但是“招人难”的问题却一直存在。“大公司的氛围、环境等都比小公司好，在薪酬方面也具备一定的优势，小型期货公司想要招到合适的人才可谓难上加难。”他无奈地说。
在期权业务方面，期货公司虽早早开始人才储备，但也仍未“饱和”。银河期货副总经理吴建华表示，公司在期权业务上一直在“练兵”，但最先推出的是股票期权，因此还需要再吸纳一些股票方面的人才。
据记者了解，在期权人才方面，多数期货公司除了自己大力培养外，还从台湾地区引进了一批人才。“这一方面是由于台湾与大陆语言、文化相近，沟通起来方便，另一方面台湾的期货从业者也看好大陆的衍生品市场。”据业内人士介绍，台湾地区部分期货公司的高管直接把整个团队带到大陆，准备在衍生品领域分得一杯羹。
此前有数据显示，期货公司从业人员从业时间在3年以下的占比约为65%，同时还约有60%的从业人员年龄不到30岁，大部分为新人。不少人在期货公司呆两三年就去证券、基金公司了。“这是因为私募等行业对期货人才的需求很迫切，同时这些行业在薪酬方面也更有竞争力。”王红英说。
近年来金融行业混业经营的格局进一步凸显，金融行业的“抢人大战”也更为白热化。中信建投期货总经理邵剑秋认为，期货公司在衍生品领域具有天然的优势，再加上四大期货交易所在期权模拟仿真交易方面起步较早，期货公司人员对期权更为熟悉，因此相关人才被其他行业“瞄上”也很正常。
据期货日报记者了解，目前期货公司人员与2014年年初相比略有减少，而证券公司IB人员的数量却在增加，去年增加了上万人。期货公司从业人员数量没有增加，但要兼顾的业务却更多了，人才缺口也更大了。
邵剑秋认为，目前不只是期货行业，整个金融行业都在一定程度上存在“人才难求”的问题。在混业经营之后，金融行业的从业人员需要相互了解和熟悉其他行业原有的业务模式，再去思考如何与自己的业务联系起来。目前复合型的人才也比较少，他建议加强这方面人才的培养。
王红英表示，随着人才竞争的日益激烈，期货公司目前普遍实行的员工聘用制也许将有所改变，在收益分配上或许也将有更多的尝试，类似于高盛合伙人制度等都值得期待。
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